PG直营不凡成就非凡

    科学治理，共建和谐
。诞生于96年的PG直营不凡成就非凡实业，经过十多年的发展壮大，现今已成为行业领域具前瞻性的驰名企业
。在从前的一年，更实现飞跃发展，系列产品研发与产销量居国内第一，全球第二
。这骄人成就的获得离不开整个员工的致力与支出
。我们深切感触到，为企业求发展、为员工谋福利，能力最大限度推进企业发展，达到员工与企业互利双赢的成效
。在公司的治理中，更要器沉员工这个贵重的资源
。“要建设这样一个和谐企业，公司关爱员工，员工关切公司，敦睦联结，良性互动，这样能力实现公司与员工的真诚合作，同谋发展
。”田总单一却坚定的话语，路出了我司治理发展的真谛
。

    公司提出建设和谐企业的指标，批注公司对峙并不休深入以报答本的经营理想
。但对于建设和谐企业这样一个全新的领域，依然处于摸索阶段
。以田总为总指挥的辅导团队，宽泛发展和谐企业索求与尝试
。有几个大事务，不容健忘：

    ——2011年3月，明确以报答本、员工利益为先的经营理想，全面提升一线员工的工资，；

    ——2011年3月，“关切员工工作，更关爱员工生涯”活动发展，深刻相识员工家庭生涯，协排解决员工最为关注的子女就学问题，让员工安身立命；

    ——2011年5月，持续“丰硕员工业余生涯”的发展要求，进行员工生日会与组织员工参与牵手山南企业联谊活动
。

    构建和谐企业，是一项重大而持久的工程，关系到公司的发展与员工的福祉，需整个员工共同致力能力实现
。但愿宽大员工以主人翁的心态，参加到和谐企业建设中来，积极建言献策，优化治理方略
。我们会器沉每一位员工的定见，反复钻研每一条员工提出的建议，从各部门各员工中罗致营养和智慧，使得和谐企业治理逐步成熟与美满
。在这过程中，员工把自己的智慧、力量投身到这个企业中去，与企业的发展同步、共同成长
。

    站在新的汗青起点上，PG直营不凡成就非凡承诺，将以更坚定的姿势起头构建和谐企业的新征程
。整个员工联结一致，共同建设和谐企业、共享和谐成就，谱写共创和谐企业的汗青新篇章
。